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  • Conseil multidisciplinaire

    À propos du conseil multidisciplinaire

    Un conseil multidisciplinaire est institué pour chaque établissement public qui exploite un ou plusieurs centres où travaillent au moins cinq personnes qui ont les qualités nécessaires pour faire partie de ce conseil.

    Ce conseil est composé de toutes les personnes qui sont titulaires d’un diplôme de niveau collégial ou universitaire et qui exercent pour l’établissement des fonctions caractéristiques du secteur d’activités couvert par ce diplôme et reliées directement aux services de santé, aux services sociaux, à la recherche ou à l’enseignement. Toutefois, un médecin, un dentiste, un pharmacien, une infirmière ou une infirmière auxiliaire et une sage-femme ne font pas partie du conseil multidisciplinaire.

    Les membres du conseil multidisciplinaire misent sur la complémentarité des compétences pour favoriser l’accessibilité, la qualité, la sécurité et la continuité des soins et des services offerts aux usagers en renforçant les liens entre professionnels favorisant une collaboration efficace.

    Responsabilités du conseil multidisciplinaire envers le conseil d'administration

    • Constituer, chaque fois qu’il est requis, les comités de pairs nécessaires à l’appréciation et à l’amélioration de la qualité de la pratique professionnelle.

    • Faire des recommandations sur la distribution appropriée des soins et services dispensés par ses membres, eu égard aux conditions locales d’exercice requises pour assurer des services de qualité dans tous les programmes dispensés par l’établissement.

    • Assumer toute autre fonction que lui confie le conseil d’administration;

    • Faire un rapport annuel au conseil d’administration concernant l’exécution de ses fonctions et des avis qui en résultent. Ce rapport doit être déposé à l’assemblée générale annuelle des membres.

    Responsabilités du conseil multidisciplinaire envers le président-directeur général

    Le conseil multidisciplinaire est responsable de donner son avis sur les questions suivantes :

    • l’organisation scientifique et technique de l’établissement;

    • les moyens à prendre pour évaluer et maintenir la compétence de ses membres;

    • toutes autres questions que le président-directeur général porte à son attention.

    Prix Distinction 2022

    L’exécutif du conseil multidisciplinaire du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval souhaite reconnaître les membres qui se distinguent par la qualité de leurs activités professionnelles.

    Prix Distinction 2022

    L’exécutif du conseil multidisciplinaire (CM) désire à nouveau cette année, reconnaître les membres qui se distinguent par la qualité de leurs activités professionnelles, leur leadership et leur participation dynamique au sein de leur équipe de travail.

    Ces prix sont l’occasion de souligner l’engagement, le dévouement et l’excellent travail des membres du CM pour assurer le développement de leur profession et le maintien des services de qualité, et ce malgré les défis quotidiens vécus dans leur milieu de travail.

    Il est toujours très agréable pour un membre du CM de savoir qu’il est mis en candidature et de recevoir un Prix Distinction, car les candidatures sont soumises par les pairs. Savoir que notre travail est apprécié et reconnu dans son milieu de travail est une distinction significative.

    Cette année, la période de mise en candidature des Prix Distinction se tiendra du 15 septembre au 15 octobre 2022.

    Les employés et médecins du CISSS de Laval sont invités à soumettre des candidatures pour les catégories suivantes :

    • Prix carrière• Prix innovation – volet clinique
    • Prix mentorat• Prix passion
    • Prix conseil multidisciplinaire• Prix relève
    • Prix innovation – volet recherche

    Pour soumettre la candidature de collègues passionnés ou novateurs : 

    Quels sont les critères de sélection?
    Les critères de sélections de chacune des catégories sont décrits dans le formulaire d’inscription ou dans le document Démarre le chargement du fichierCritères d'évaluation des Prix Distinction 2022Veuillez noter que cette année, la description du Prix Distinction Mentorat a été ajustée afin de clarifier l’éligibilité des membres du CM.

    Qui peut soumettre une candidature?
    Tous les employés du CISSS de Laval sont conviés à présenter une candidature.

    Qui sont les membres du CM ?
    Tous les professionnels des catégories 4 et inhalothérapeutes de la catégorie 1.

    Dès le 15 septembre 2022, vous pourrez soumettre une candidature en suivant les étapes ci-dessous.

    Démarre le chargement du fichier Formulaire de mise en candidature

    Bourses de formation 2022-2023

    L'exécutif du conseil multidisciplinaire souhaite soutenir l'amélioration de la pratique professionnelle de l'ensemble de ses membres. Dans cette optique le CM, en collaboration avec la Fondation de la Cité de la Santé de Laval, vous offre la possibilité d'obtenir une bourse vous permettant d'accéder à différentes activités de perfectionnement telles que colloque, congrès ou toute autre formation.

    La campagne de bourses 2022-2023 se tiendra en une seule phase en début d'année 2023. Le montant en bourse sera de 30 000 $. S'ajoutera à ce montant, la somme de 15 000 $ non distribuée à la phase II de la campagne 2021-2022, pour une somme globale à distribuer de 45 000 $ lors de la campagne 2022-2013.

    La période d'éligibilité d'une formation et la période pour réclamer une bourse seront exceptionnellement allongées par souci d'équité étant donné l'annulation de la phase II de janvier 2022.

    La campagne se tiendra du 20 janvier au 3 février 2023.

    Restez à l'affût pour plus de détails en début d'année prochaine!

    Démarre le chargement du fichier Récipiendaires des bourses de formation 2021-2022

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