Du 29 janvier au 4 février 2023 se déroule la Semaine de sensibilisation aux risques psychosociaux sous le thème reflétant un engagement commun: « Prendre soin de soi, maintenant! ».

Impliquant les employés du CISSS de Laval et d'OPTILABLLL à tous les niveaux, cette semaine de conscientisation se veut l'initiative d'un sous-comité paritaire du CISSS de Laval.

Les objectifs :

Cet événement a pour objectif la prévention des RPS en milieu de travail par la démystification de ceux-ci et la sensibilisation de nos collègues dans toutes nos installations et sur tous les quarts de travail.

Ceci afin de : 

• Ralentir pour se recentrer sur notre santé psychologique;
• Favoriser la cohésion de groupe et l'esprit d'équipe;
• Promouvoir la santé psychologique.

Voici les membres du comité paritaire :

Le couloir de ralentissement

Dans plusieurs de nos installations, des affiches ont été mises en place afin de vous inviter à prendre un moment et réfléchir sur votre bonheur au travail, sur l'influence des risques psychosociaux et sur l'importance de prendre du recul : une distance souvent nécessaire pour réduire le stress et initier une réflexion sur les gestes à poser afin d'être heureux à son travail.

Le kiosque des veilleurs

Dans le cadre de la Semaine de sensibilisation aux risques psychosociaux, des intervenantes de même que des veilleurs et veilleuses ont été présents au kiosque du réseau de bienveillance et du Programme d'aide aux employés (PAE) pour répondre à vos questions.

• Hôpital de la Cité-de-la-Santé
• CLSC et CHSLD Idola-Saint-Jean

•  Café-causerie avant ou après une réunion d’équipe;
• Écoute en équipe de la conférence sur la résilience, de Sandra Girouard;
• Repas d’équipe;
• Mise en place d’un comité social;
• Activités à l’extérieur des heures de travail : quilles, jeu d’évasion, etc.;
• Achat d’objets promotionnels avec un message d'équipe.
  • Ex.: une tasse à café; avec l'inscription « je fais partie de l’équipe CRDI »  ou « aujourd’hui je prends soin de moi »;

• Reconnaissance à relais
  • Reconnaître l'apport au travail d'un membre de l'équipe (une carte avec un mot pour la personne, l'achat d’une gâterie ou de fleurs, etc.);

• Mise en place d’un mur de remerciements pour l’équipe, accessible aux usagers.