Pour que les risques psychosociaux ne soient pas qu'un concept abstrait

De nombreuses études scientifiques démontrent que les risques psychosociaux (RPS) en milieu de travail ont une incidence sur la santé physique et mentale des travailleurs et travailleuses, de même que sur le nombre d’accidents de travail.

Comme pour d’autres risques en milieu de travail, par exemple les risques physiques ou chimiques, les effets des RPS sur la santé augmentent avec l’intensité et la durée d’exposition.

Présents dans les organisations de toute taille et dans tous les secteurs d'activité, les RPS ont plusieurs causes, principalement reliées aux conditions de travail : l'organisation du travail, les pratiques de gestion, les conditions d’emploi et aux relations sociales (entre collègues ou avec l'équipe de gestion).

Les RPS sont des risques identifiables, mesurables et modifiables, notamment :

La charge de travail élevée
La faible reconnaissance
La faible autonomie au travail
Le faible soutien des collègues ou des supérieurs hiérarchiques
Le manque de communication et d’information
Le harcèlement psychologique
La violence physique ou psychologique ou verbale

L'Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) a produit et diffusé une Fiche synthèse sur les risques psychosociaux. Consultez-la pour en apprendre davantage sur le sujet.

Cliquez sur l'affiche pour en obtenir une version PDF prête pour l'impression couleur.

Semaine de sensibilisation aux risques psychosociaux

#PrendreSoinDeSoiMaintenant

Les objectifs

Du 29 janvier au 4 février 2023 se déroule la Semaine de sensibilisation aux risques psychosociaux sous le thème reflétant un engagement commun: « Prendre soin de soi, maintenant! ».

Impliquant les employés du CISSS de Laval et d'OPTILABLLL à tous les niveaux, cette semaine de conscientisation se veut l'initiative d'un sous-comité paritaire du CISSS de Laval.

Les objectifs :

Cet événement a pour objectif la prévention des RPS en milieu de travail par la démystification de ceux-ci et la sensibilisation de nos collègues dans toutes nos installations et sur tous les quarts de travail.

Ceci afin de :

Ralentir pour se recentrer sur notre santé psychologique;
Favoriser la cohésion de groupe et l'esprit d'équipe;
Promouvoir la santé psychologique.

Le sous-comité sur les risques psychosociaux

Voici les membres du comité paritaire :

Nom	Titre	Direction/Secteur
Guy Bibeau	Directeur	DI-TSA DP
Sarah Bisson -Lapointe	Syndicat APTS Lanaudière	OPTILAB
Stéphane Chartrand	Coordonnateur	DPSMD
Martine Chastenais	Directrice adjointe	DSM
Caroline Delisle	Directrice adjointe	DSM
Annie Dion	Directrice adjointe	DPJe
Jonathan Grenier	Syndicat CSN - Santé et sécurité au travail	Cat 2-3
Mylène Henri	Syndicat APTS Lanaudière	OPTILAB
Nouria Kaced	Syndicat CSQ -SIIIAL – Administratrice et responsable SST	Cat 1
Hélène Menard	Adjointe à la direction	DQEPE
Eugénie Morin	Syndicat APTS - Trésorière / co-responsable SST	Cat 4
Louise Latulippe	Chef du service - Développement organisationnel	DRHCAJ
Philippe Lavergne	Directeur adjoint	DRHCAJ
Stéphanie Rieux	Syndicat APTS OPTILABLLL (Laurentides)	DRHCAJ
Diana Robles	Conseillère – Prévention, santé et mieux-être	DRHCAJ
Amélie Sauvé	Chef de service – Prévention, santé et mieux être	DRHCAJ
Marie-Pier Thériault	Chef de service – Gestion de la présence au travail	DRHCAJ

Semaine de sensibilisation 2023

Les affiches

Dans plusieurs de nos installations, des affiches ont été mises en place afin de vous inviter à prendre un moment et réfléchir sur votre bonheur au travail, sur l'influence des risques psychosociaux et sur l'importance de prendre du recul : une distance souvent nécessaire pour réduire le stress et initier une réflexion sur les gestes à poser afin d'être heureux à son travail.

Le concours

Le tirage a eu lieu le 16 février 2023.

Le kiosque des veilleurs

Dans le cadre de la Semaine de sensibilisation aux risques psychosociaux, des intervenantes de même que des veilleurs et veilleuses ont été présents au kiosque du réseau de bienveillance et du Programme d'aide aux employés (PAE) pour répondre à vos questions.

Hôpital de la Cité-de-la-Santé
CLSC et CHSLD Idola-Saint-Jean

Des activités se sensibilisation se poursuivent

Les activités de groupe

Afin de poursuivre concrètement la sensibilisation aux risques psychosociaux parmi les employés, voici quelques exemples d'activités pouvant être organisées entre collègues. Celles-ci constituent autant d'occasions d'amorcer une réflexion et une discussion de groupe sur ces enjeux importants... afin de prendre soin de soi, maintenant.

Un budget est alloué spécialement pour cette activité.
Celle-ci devra avoir lieu avant le 30 juin 2023.

Avec votre équipe de travail, organisez une activité rassembleuse afin qu'à l'avenir, les risques psychosociaux ne soient plus un concept abstrait.

Exemples d'activité

Café-causerie avant ou après une réunion d’équipe;
Écoute en équipe de la conférence sur la résilience, de Sandra Girouard;
Repas d’équipe;
Mise en place d’un comité social;
Activités à l’extérieur des heures de travail : quilles, jeu d’évasion, etc.;
Achat d’objets promotionnels avec un message d'équipe.
- Ex.: une tasse à café; avec l'inscription « je fais partie de l’équipe CRDI » ou « aujourd’hui je prends soin de moi »;
Reconnaissance à relais
- Reconnaître l'apport au travail d'un membre de l'équipe (une carte avec un mot pour la personne, l'achat d’une gâterie ou de fleurs, etc.);
Mise en place d’un mur de remerciements pour l’équipe, accessible aux usagers.

Les formations

Formation 1 : La résilience

La résilience est souvent décrite comme l’aptitude à surmonter l’adversité. Elle est un élément essentiel de la santé et du mieux-être d’une personne mais aussi du bon fonctionnement d’une organisation.

Les objectifs :

Comprendre les facteurs qui renforcent la résilience.
Reconnaître que l’attitude, les gestes et les choix de chacun ont des répercussions sur la résilience.

Conférencière : Sandra Girouard, formatrice et conférencière sur la résilience, la santé mentale et l'énergie optimale
Format : Enregistrement disponible jusqu'au 3 juillet 2023
Accès : Cliquez sur le bouton à droite
Code secret : CISSSLaval2023!

La conférence demeure disponible jusqu'au 3 juillet 2023.

Formation 2 : Les risques psychosociaux | Comprendre pour travailler ensemble

À la suite de cette formation, les participants et participantes seront en mesure d'identifier les gestes à poser quotidiennement afin de prévenir les RPS au travail et les leviers pour se repositionner en cas de déséquilibre.

Les objectifs :

Comprendre ce qu’est un risque psychosocial
Comprendre le contexte et le stress
Comprendre le modèle d’intervention des RPS

Conférencier : Jacques Lareau
Durée : 60 minutes
Format : Virtuel. Formation rémunérée
Accès : Inscrivez-vous en cliquant sur le bouton à droite

Le personnel avec autorité fonctionnelle et les veilleurs et veilleuses du Réseau de bienveillance sont conviés à une version adaptée de la formation :

Personnel avec autorité fonctionnelle et veilleurs/veilleuses du RB

Objectifs (en plus des objectifs du module pour tout le personnel) :
- Intervenir en soutien auprès d’une équipe
- Accompagner et orienter une personne vivant de la détresse
Durée : 120 minutes
Format : virtuel. Formation rémunérée
Accès : Inscrivez-vous en cliquant sur le bouton à droite