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  • Pour que les risques psychosociaux ne soient pas qu'un concept abstrait

    De nombreuses études scientifiques démontrent que les risques psychosociaux (RPS) en milieu de travail ont une incidence sur la santé physique et mentale des travailleurs et travailleuses, de même que sur le nombre d’accidents de travail.

    Comme pour d’autres risques en milieu de travail, par exemple les risques physiques ou chimiques, les effets des RPS sur la santé augmentent avec l’intensité et la durée d’exposition.

    Présents dans les organisations de toute taille et dans tous les secteurs d'activité, les RPS ont plusieurs causes, principalement reliées aux conditions de travail : l'organisation du travail, les pratiques de gestion, les conditions d’emploi et aux relations sociales (entre collègues ou avec l'équipe de gestion).

    Les RPS sont des risques identifiables, mesurables et modifiables, notamment : 

    • La charge de travail élevée
    • La faible reconnaissance
    • La faible autonomie au travail
    • Le faible soutien des collègues ou des supérieurs hiérarchiques
    • Le manque de communication et d’information
    • Le harcèlement psychologique
    • La violence physique ou psychologique ou verbale

     
    L'Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) a produit et diffusé une Fiche synthèse sur les risques psychosociaux. Consultez-la pour en apprendre davantage sur le sujet.


    Cliquez sur l'affiche pour en obtenir une version PDF prête pour l'impression couleur.

    Semaine de sensibilisation aux risques psychosociaux

    #PrendreSoinDeSoiMaintenant

    Du 29 janvier au 4 février 2023 se déroule la Semaine de sensibilisation aux risques psychosociaux sous le thème reflétant un engagement commun: « Prendre soin de soi, maintenant! ».

    Impliquant les employés du CISSS de Laval et d'OPTILABLLL à tous les niveaux, cette semaine de conscientisation se veut l'initiative d'un sous-comité paritaire du CISSS de Laval.

    Les objectifs :

    Cet événement a pour objectif la prévention des RPS en milieu de travail par la démystification de ceux-ci et la sensibilisation de nos collègues dans toutes nos installations et sur tous les quarts de travail.

    Ceci afin de : 

    • Ralentir pour se recentrer sur notre santé psychologique;
    • Favoriser la cohésion de groupe et l'esprit d'équipe;
    • Promouvoir la santé psychologique.

    Voici les membres du comité paritaire :

    Nom 

    Titre 

    Direction/Secteur 

    Guy Bibeau 

    Directeur

    DI-TSA DP 

    Sarah Bisson -Lapointe 

    Syndicat APTS Lanaudière 

    OPTILAB

    Stéphane Chartrand 

    Coordonnateur 

    DPSMD 

    Martine Chastenais 

    Directrice adjointe 

    DSM 

    Caroline Delisle 

    Directrice adjointe 

    DSM 

    Annie Dion 

    Directrice adjointe 

    DPJe 

    Jonathan Grenier 

    Syndicat CSN - Santé et sécurité au travail

     Cat 2-3

    Mylène Henri  

    Syndicat APTS Lanaudière 

    OPTILAB

    Nouria Kaced 

    Syndicat CSQ -SIIIAL – Administratrice et responsable SST

     Cat 1

    Hélène Menard 

    Adjointe à la direction 

    DQEPE 

    Eugénie Morin 

    Syndicat APTS - Trésorière / co-responsable SST

    Cat 4

    Louise Latulippe

    Chef du service - Développement organisationnel

    DRHCAJ 

    Philippe Lavergne 

    Directeur adjoint 

    DRHCAJ 

    Stéphanie Rieux

    Syndicat APTS OPTILABLLL
    (Laurentides)

    DRHCAJ

    Diana Robles 

    Conseillère – Prévention, santé et mieux-être 

    DRHCAJ 

    Amélie Sauvé  

    Chef de service – Prévention, santé et mieux être

    DRHCAJ 

    Marie-Pier Thériault 

    Chef de service – Gestion de la présence au travail

    DRHCAJ 

     

    Semaine de sensibilisation 2023

    Dans plusieurs de nos installations, des affiches ont été mises en place afin de vous inviter à prendre un moment et réfléchir sur votre bonheur au travail, sur l'influence des risques psychosociaux et sur l'importance de prendre du recul : une distance souvent nécessaire pour réduire le stress et initier une réflexion sur les gestes à poser afin d'être heureux à son travail.

    Le tirage a eu lieu le 16 février 2023.

    Dans le cadre de la Semaine de sensibilisation aux risques psychosociaux, des intervenantes de même que des veilleurs et veilleuses ont été présents au kiosque du réseau de bienveillance et du Programme d'aide aux employés (PAE) pour répondre à vos questions.

    • Hôpital de la Cité-de-la-Santé
    • CLSC et CHSLD Idola-Saint-Jean

    Des activités se sensibilisation se poursuivent

    Les activités de groupe

    Afin de poursuivre concrètement la sensibilisation aux risques psychosociaux parmi les employés, voici quelques exemples d'activités pouvant être organisées entre collègues. Celles-ci constituent autant d'occasions d'amorcer une réflexion et une discussion de groupe sur ces enjeux importants... afin de prendre soin de soi, maintenant. 

    • Un budget est alloué spécialement pour cette activité.
    • Celle-ci devra avoir lieu avant le 30 juin 2023.

    Avec votre équipe de travail, organisez une activité rassembleuse afin qu'à l'avenir, les risques psychosociaux ne soient plus un concept abstrait. 

    •  Café-causerie avant ou après une réunion d’équipe;
    • Écoute en équipe de la conférence sur la résilience, de Sandra Girouard;
    • Repas d’équipe;
    • Mise en place d’un comité social;
    • Activités à l’extérieur des heures de travail : quilles, jeu d’évasion, etc.;
    • Achat d’objets promotionnels avec un message d'équipe.
      • Ex.: une tasse à café; avec l'inscription « je fais partie de l’équipe CRDI »  ou « aujourd’hui je prends soin de moi »;

    • Reconnaissance à relais
      • Reconnaître l'apport au travail d'un membre de l'équipe (une carte avec un mot pour la personne, l'achat d’une gâterie ou de fleurs, etc.);

    • Mise en place d’un mur de remerciements pour l’équipe, accessible aux usagers.

    Les formations

    Formation 1 : La résilience

    La résilience est souvent décrite comme l’aptitude à surmonter l’adversité. Elle est un élément essentiel de la santé et du mieux-être d’une personne mais aussi du bon fonctionnement d’une organisation.

    Les objectifs :

    1. Comprendre les facteurs qui renforcent la résilience.
    2. Reconnaître que l’attitude, les gestes et les choix de chacun ont des répercussions sur la résilience.
    • Conférencière : Sandra Girouard, formatrice et conférencière sur la résilience, la santé mentale et l'énergie optimale
    • Format : Enregistrement disponible jusqu'au 3 juillet 2023
    • Accès : Cliquez sur le bouton à droite
    • Code secret : CISSSLaval2023!


    La conférence demeure disponible jusqu'au 3 juillet 2023.

    Formation 2 : Les risques psychosociaux | Comprendre pour travailler ensemble

    À la suite de cette formation, les participants et participantes seront en mesure d'identifier les gestes à poser quotidiennement afin de prévenir les RPS au travail et les leviers pour se repositionner en cas de déséquilibre.

    Les objectifs : 

    1. Comprendre ce qu’est un risque psychosocial
    2. Comprendre le contexte et le stress
    3. Comprendre le modèle d’intervention des RPS
    • Conférencier : Jacques Lareau
    • Durée : 60 minutes
    • Format : Virtuel. Formation rémunérée
    • Accès : Inscrivez-vous en cliquant sur le bouton à droite

    Le personnel avec autorité fonctionnelle et les veilleurs et veilleuses du Réseau de bienveillance sont conviés à une version adaptée de la formation :

    • Objectifs (en plus des objectifs du module pour tout le personnel) :
      • Intervenir en soutien auprès d’une équipe
      • Accompagner et orienter une personne vivant de la détresse

    • Durée : 120 minutes
    • Format : virtuel. Formation rémunérée
    • Accès : Inscrivez-vous en cliquant sur le bouton à droite


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    Les affiches

    Les affiches sont disponibles en version PDF, prêtes pour l'impression couleur : cliquez sur l'affiche qui vous intéresse et lancez l'impression.

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    Vous avez besoin d'aide ?

    Si vous vivez une situation découlant d'un risque psychosocial, le CISSS de Laval met à votre disposition diverses ressources pour vous aider :

    Connectez-vous à intranet pour consulter ces 2 pages (de l'interne ou en activant votre jeton).